Struinend door een aantal oudere blogartikelen las ik een blog van een collega blogger, een jurist.
En hoewel ik haar standpunt begrijp, gezien vanuit de praktijk van een jurist zeg ik;
Ondernemer, probeer dit alles buiten de rechtszaal te houden!
Dit had zij vanuit haar rol als jurist opgeschreven;
Het kan gebeuren dat één van je beste medewerkers zijn baan opzegt om ‘voor zichzelf’ te gaan beginnen.
Daarna blijkt dan ineens dat hij/zij een grote concurrent van je wordt.
Dit komt met enige regelmaat voor.
In de jurisprudentie zijn diverse voorbeelden te vinden van ex-werknemers die zich bijna letterlijk aan de overkant vestigen.
Een bedrijf dat bijna 1 op 1 gelijk is aan dat aan van hun voormalige werkgever.
Een dergelijke situatie kan (deels) worden voorkomen.
In de arbeidsovereenkomst kun je hierover een afspraak opnemen, over de werkzaamheden die een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst mag verrichten.
Het doel van een concurrentiebeding is meestal het beschermen van de kennis en ervaring.
Alles opgedaan tijdens zijn werkzaamheden bij een werkgever.
Hiermee voorkom je dat de werknemer op basis daarvan concurrerende activiteiten gaat ontplooien.
Het concurrentiebeding, doeltreffend of zwaktebod?…
Tot zover de inleiding uit haar blog, prachtig wat er allemaal mogelijk en dan niet meer mogelijk is.
Maar om als Ondernemer de rechterlijke macht in te schakelen om een oud medewerker te blokken?
Dan kunnen wij nog heel veel van elkaar leren!
Dit is wat ik ervan vindt:
Als iemand voor zichzelf wil beginnen en daadwerkelijk als jouw concurrent gaat optreden.
Dan ga er maar vanuit dat dit linksom of rechtsom ook gaat gebeuren!
Persoonlijk geloof ik er niet in dat je iemand, die echt wil tegen kunt houden! No way!
Je kunt het misschien lang volhouden, zo’n juridische strijd.
Maar de echte winnaars zijn ook hier de heren en dames advocaten.
Zoals zij vaak de winnaars zijn en het volgende spreekwoord slaat op hen.
Twee honden vechten om een been, maar een derde gaat er mee heen!
Hoeveel voorbeelden wil je hebben?
Zover hoeft het echter niet te komen!…
Maar wat dan, moet je dan alles zo maar over zijn kant laten gaan?
Nee hoor, je moet er gewoon slim mee omgaan!
Hoe, allereerst door de je ogen en oren wijd open te houden, daarom zijn ook functioneringsgesprekken zo belangrijk.
Een goede verstaander heeft genoeg aan een half oor!
Het zijn vaak die medewerkers met allerlei ideeën en initiatieven die je toekomstige concurrent worden.
Zeker wanneer ze geen luisterend oor van de directie ontvangen.
Of in een functioneringsgesprek voor de zoveelste x worden afgewezen voor een nieuwe rol binnen het bedrijf.
Dan moet je als directie niet raar opkijken dat ze op een keer voor je bureau staan of bellen.
Beste Gerard, kan ik je vanmiddag nog even spreken.
Nou, dan weet je wel hoe laat het is!
Ook uw gastheer vond op z’n achttienjarige leeftijd geen luisterend oor bij zijn toenmalige werkgever.
En hoewel ik nooit een concurrent ben geworden voor hen, had ik (zonder arrogantie) nog heel veel voor dat bedrijf kunnen betekenen!
Maar Gerard, ik kan ze toch ook niet alles geven wat ze vragen of elk initiatief maar omarmen?
Nee, dat kan ook niet en dat hoeft ook niet!
Maar dat is wel wat anders dan een kort NEE, dat gaan we hier niet doen.
Of gooi het maar in de ideeënbus, ook zo’n dooddoener.
Toon belangstelling, vraag naar de diepe, achterliggende gedachte en denk mee in die ontwikkeling!
Zoveel zullen er echt niet zijn die met die vragen komen.
Waarom denk je dat een bedrijf als een Google, bijna het één na het andere succes scoort?
Heus dat komt echt allemaal niet uit de koker van Larry en Sergey!
Ja maar wij zijn hier geen Google, wij hebben geen bakken met geld om nieuwe zaken uit te proberen!
We hebben hier wel wat anders en wat beters te doen.
Wat dan? Nog meer offertes maken waarmee 10 andere collega’s in Nederland ook al bezig zijn.
Je weet het toch?
De bedrijven die overleven zijn die bedrijven die zich weten aan te passen aan veranderde marktomstandigheden.
Ik weet dat er bedrijven zijn die zelfs geld steken in de ontwikkeling van jonge start-ups binnen hun bedrijf.
Of mensen, apparatuur en machines ter beschikking stellen om deze start-up het levenslicht te laten zien.
Zeg eerlijk, dat klinkt toch heel anders dan een dagvaarding die je hebt doen uitgaan naar een oud medewerker?
Of een beslaglegging op zijn spullen.
Hoe denk je dat de achtergebleven medewerkers hier tegenaan kijken?
“If you can’t beat them, join them” is al een heel oude wijsheid maar nog elke dag van toepassing.
Hoe de blog van de juriste verder gaat?
Wijziging
Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid brengt een belangrijke wijziging aan in het concurrentiebeding.
De mogelijkheden voor het overeenkomen van een concurrentiebeding worden namelijk beperkt.
Het is nu nog zo dat een concurrentiebeding zowel in een contract voor bepaalde tijd als in een contract voor onbepaalde tijd kan worden opgenomen
Het wetsvoorstel regelt dat een concurrentiebeding voortaan in beginsel alleen geldig is in een contract voor onbepaalde tijd.
Gevolgen
De wijziging heeft tot gevolg dat het voor een werkgever moeilijker wordt om een geldig concurrentiebeding overeen te komen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Het is vooralsnog onduidelijk wanneer precies sprake is van noodzakelijkheid wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
De vraag is of hierover geprocedeerd gaat worden.
Vaak is er in de praktijk geen behoefte om mensen na een contract voor bepaalde tijd nog te houden aan een concurrentiebeding.
Een concurrentiebeding kan voor werkgevers echter belangrijk zijn, bijvoorbeeld bij werknemers met een salesfunctie.
In dat geval is het van belang om bij contracten voor bepaalde tijd vanaf 1 juli 2014 een goede motivering bij het concurrentiebeding op te nemen.
Wil jij echt deze kant uit?…
Jij weet nu wat je beter kunt doen, voordat je verzand in allerlei afspraken die vaak in de rechtbank toch geen stand houden!
Ook omdat een rechter vaak in het voordeel van een werknemer beslist!
Een werknemer moet tenslotte zijn eigen brood kunnen verdienen wordt dan als argument aangevoerd!
Verstandiger is het om hem of haar te helpen en beiden een goede boterham te verdienen is mijn bescheiden mening!
En wat betreft die sales-manager, die zo nodig bij je con-collega moet gaan werken?
Zorg ervoor dat jezelf ook contact houdt met de grotere accounts zodat wanneer het gebeurt jij niet compleet buiten beeld bent!
Regeren is vooruitzien!
Posted by: Gerard Hofmeijer, Financiering+,
Stel je deze informatie op prijs? Spreken de onderwerpen je aan? Wil je deze informatie blijven ontvangen? Laat dan je gegevens achter op www.financieringplus.nl en ontvang de nieuwsbrief en e mails met soortgelijke interessante onderwerpen. Met een like op onze facebook-pagina, weten wij dat je ons werk waardeert
