Aan je bedrijf werken, herken je de volgende situatie?

Afgelopen weekend liet ik jullie op Facebook achter met de vraag “Ga je dit weekend nadenken over hoe je aan je bedrijf gaat werken in plaats van erin?”
Voor enkelen van jullie was het een wat langer weekend, dus misschien heb je de tijd gevonden om hierover na te denken of misschien heb je dit weekend even compleet wat anders gedaan, moet kunnen
Dat betekent niet dat daarmee de vraag van tafel is, althans voor diegenen die er aan toe zijn om hiermee aan de slag te gaan, dit is een proces van weken, maanden en voor sommigen jaren!

Omdat iedereen van jullie in een andere fase van het #Ondernemerschap zit, wil ik graag de “jongere” (jong betekent hier de leeftijd van de Onderneming) Ondernemers uitleggen wat er eigenlijk bedoeld wordt met deze vraag.
Om de bijgaande situatie te herkennen, dien je al een aantal jaren in je Onderneming gewerkt te hebben!

Veel Ondernemers, zojuist verliet een dame met een #nagelstudio hier het pand, starten vanuit een bepaalde opleiding en vakmanschap hun Onderneming.
Prima, niks mis mee, gelukkig zijn er nog steeds een aantal #diensten die elke dag  de nodige aftrek vinden waardoor weer vele monden blijvend gevoed kunnen worden. Daarbij kun je  denk aan de #kapper, een #tandarts, een #tegelzetter , een #keukensteller, een #coach, een rijtje dat nog wel even doorgaat.
Alleen bij veel van deze Ondernemers, die net zoveel uren hebben als niet Ondernemers, met of zonder #medewerkers komt vroeg of laat de vraag, is dit het?
Je start om 08:00, gaat naar huis om 18:00, maar deed je dat in loondienst ook niet?
Oké, doordat je misschien 15-20 uur per week meer maakt, kun je, je #omzet en je verdiensten wat verder opschroeven, maar er is een limiet aan het ongestraft uitbreiden van je uren, dat kun je geen jaren achtereen doen.
Misschien kun je, je tarieven nog wat aanpassen, maar gezien dat veel markten in Nederland aardig volwassen zijn, zit ook hieraan een limiet.
Voor velen spreekt dan op een gegeven moment een iets wat hogere omzet of een betere marge niet meer echt tot de verbeelding als men zich realiseert dat men wellicht, wanneer er niets veranderd, over 20 jaar nog steeds hetzelfde doet en de omvang van het bedrijf eigenlijk al bepaald is!

En dan te bedenken dat onze vraag was, werken aan je bedrijf en niet langer erin, dat wordt hiermee niet echt geholpen, toch?

Maar, zo hoor ik je vragen, hoe ga ik dat dan doen, ik ben nooit buiten mijn eigen #vakgebied werkzaam geweest! Dat geloof ik graag, dat geldt voor veel Ondernemers.Dat is ook jouw kans, doordat veel Ondernemers hun ding blijven doen is er voor jou de mogelijkheid om je te onderscheiden en wel te gaan werken aan je bedrijf.
Je gaat er een echt bedrijf van maken.

Een bedrijf dat over een aantal jaren het waard is om te verkopen, mocht je dit willen! Een bedrijf dat meerdere inkomstenstromen kent en niet rust op het werk van 1 man of vrouw.
Want laten we eerlijk, slechts weinigen hebben de behoefte om een bedrijf over te nemen, waar ze eerst flink voor moeten betalen en op de 2^e plaats net zo hard aan de slag moeten als de #oprichter?
Volgens mij kun je dan als #koper beter zelf iets nieuws ontwikkelen, dat is vaak nog goedkoper ook nog.
Ik heb er in ieder geval geen belangstelling voor!

Maar nu concreet een voorbeeld om aan te geven hoe het zou kunnen, een voorbeeld dat we allemaal kennen, althans dat verwacht ik van de members van deze site en dat is het voorbeeld van een tandarts.Wie van jullie wel  eens een half uurtje tot een uurtje in de #wachtkamer van een tandarts heeft  doorgebracht, weet, op uitzondering van een paar plekken in Nederland dat het een komen en gaan van mensen is.
We kunnen ons dan wellicht ook wel voorstellen dat deze mannen of vrouwen aan het einde van de dag geen open mond meer willen zien. (Overigens de volgende dag zal er normaal gesproken niet anders uitzien).
Maar hoe komt nu zo iemand, een tandarts nu uit de situatie van elke dag maar in open monden te kijken?
Hoewel het tijd kost en slechts als voorbeeld dient, is het ook hier mogelijk.
Deze meneer of mevrouw, in dit voorbeeld genoemd praktijk 1, zou kunnen beginnen om met collega’s in de omgeving de mogelijkheden voor een #samenwerking te onderzoeken of wellicht de #overname van de #praktijk van een collega te overwegen.
Stel dat dit lukt, dan zal, nadat de overnamesom is  terugverdiend praktijk 1 inkomsten ontvangen van meerdere werkplekken, praktijk 2 is er bij gekomen.
Daarnaast kan de tandarts van praktijk 1, verdere (junior) tandartsen aantrekken die een deel van de werkzaamheden voor hun rekening gaan nemen of wellicht assistenten die al een deel van de werkzaamheden overnemen. Dit zijn de eerste stappen waarmee de tandarts van praktijk 1 zichzelf gaat vrijspelen

De tandarts van praktijk 1 kan daarmee, wanneer hij of zij, zijn of haar tijd goed indeelt, tijd vrij maken om andere zaken in dit vakgebied in gang of op touw  te zetten.
Dat kan zijn de ontwikkeling van een nieuwe #tool of een bijzondere #tandvulling. Mogelijk kan de tandarts deel nemen in een #innovatieve ontwikkeling in deze sector, ontwikkeld door wellicht een jong innovatief bedrijf waarin hij participeert en waarmee zijn praktijk  dan meer en meer wordt gezien als een innovatieve praktijk met echte  #toegevoegde waarde!
Zeker met zo’n ontwikkeling wordt echt waarde opgebouwd in een bedrijf, dat in de kern niet veranderd is, maar een bredere basis heeft gekregen.

Daarnaast kan bijvoorbeeld de  tandarts in kwestie  als bestuurder optreden in zijn sectorkringen en daarmee nieuwe contacten leggen voor zijn praktijk en of de innovatieve deelnemingen waarbij hij of zij betrokken is.
Uit al deze ontmoetingen ontstaan weer nieuwe (zakelijke) relaties, die bij het blijven staren in open monden nimmer gemaakt zouden zijn.
(Bij dit alles ga ik er vanuit dat als vervangers wel de juiste mensen worden aangetrokken, anders is uiteraard het verlies groter dan de winst!)

Om hiermee te kunnen starten ligt er de schone taak om als Ondernemer eerst een juiste vervanger voor jezelf te vinden of je week anders in te delen en bijvoorbeeld nog maar 3 dagen als tandarts actief zijn! Die vervanger kan ook die tandarts van praktijk 2 zijn.
Op deze wijze kan dus ook een tandarts gaan werken aan zijn bedrijf in plaats van erin.

Heb jij de mogelijkheid al aangegrepen om aan je bedrijf te gaan werken of ligt je dat niet?
Wil je weten hoe jij aan je bedrijf zou moeten gaan werken, laten we dan eens een uurtje gaan zitten!

Veel succes vandaag
Gerard Hofmeijer

Stel je deze informatie op prijs? Spreken de onderwerpen je aan? Wil je deze informatie blijven ontvangen? Laat dan je gegevens achter op https://financieringplus.nl/ en ontvang de nieuwsbrief en e mails met soortgelijke interessante onderwerpen. Met een like op onze facebook-pagina, weten wij dat je ons werk waardeert