Prinsjesdag 2014 en de gevolgen voor de arbeidsmarkt

• Zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding
• Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract
• Er komt een verbod om (behoudens bijzondere omstandigheden) een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst;
• Werkgevers worden verplicht flex-werknemers één maand voor afloop van hun tijdelijke contract schriftelijk op de hoogte te brengen van de beëindiging of de verlenging daarvan. Verzuimt u als werkgever hierin dan kan een werknemer een schadevergoeding van maximaal één maandsalaris vorderen
• De transitievergoeding kan gebruikt worden voor scholing om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. meer…

• Mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen, krijgen zoveel mogelijk middelen aangereikt om aan de slag te blijven of een nieuwe baan te vinden.
• Een extra maatregel die op korte termijn effect kan hebben, is verruiming van de mogelijkheden om tijdelijk te werken of een kansrijke technische opleiding te volgen met behoud van een WW-uitkering.
• In aansluiting op gemaakte afspraken met de onderwijssectoren investeert de regering daarnaast extra in het primair, voortgezet en beroepsonderwijs.
• Om de innovatiekracht van ons land te versterken, stelt de regering een ’toekomstfonds’ in voor kredietverlening aan innovatieve mkb’ers. meer…

Met dank aan onze collega’s van de NCP Groep (Werving en selectie) uit Zwolle