Wetswijzigingen over personeel, verwacht per 1 januari 2015 maar nog niet definitief vastgesteld
1. Invoering terugkeerpremie in de Ziektewet
Als je als werkgever niet langer eigenrisicodrager bent maar weer ‘meedoet’ met de Ziektewet komt er een soort bonus. De omvang daarvan is nog niet bekend.
⇒ Alleen relevant als je de overstap maakt, of dat overweegt, van eigen risicodragerschap naar de Ziektewet.
2. Wijziging arbeidsomstandighedenwet: openbaarheid gegevens van inspectie
Nu zijn gegevens van de inspectie over discriminatie op de werkvloer niet inzichtelijk. Dat wordt straks anders als deze gegevens openbaar worden gemaakt.
⇒ Relevant en mogelijk schadelijk als de inspectie in jouw bedrijf discriminatie heeft vastgesteld. Interessant als dat bij een concurrent is gebeurd.
3. Aanscherping regels binnen de kinderopvang
Verandering van de regels en eisen aan personeel zoals vierogenprincipe e.d.
⇒ Alleen relevant als jouw bedrijf een peuterspeelzaal of kinderopvangbedrijf is.
4. Verhoging leeftijd mobiliteitsbonus
Nu krijg je deze bonus nog voor het aannemen van uitkeringsgerechtigden van 50 jaar of ouder. Waarschijnlijk wordt dit per 1 januari 2015 alleen nog voor uitkeringsgerechtigden van 56 jaar of ouder. Heb je in 2014 al een mobiliteitsbonus voor een medewerker, dan blijft deze onaangetast.
⇒ Alleen relevant bij aanname van medewerkers ouder dan 50 (en straks 56) jaar.
5. Wet Aanpak Schijnconstructies
* contant betalen van loon wordt beperkt. Minimaal het wettelijk minimumloon moet naar een bankrekening worden overgemaakt.
* verrekeningen voor huisvesting of ziektekostenverzekering mag straks niet meer met het minimumloon
* buitenlandse werknemers kunnen niet meer een deel van het minimumloon als ‘onkostenvergoeding’ krijgen
* het wordt makkelijker voor werknemers om betaling van het CAO-loon te eisen
* opdrachtgevers worden verantwoordelijk dat de voor hen tewerkgestelde werknemers het CAO-loon krijgen
⇒ Relevant voor werkgevers ‘aan de onderkant van de arbeidsmarkt’
6. Afschaffing werkbonus (oudere werknemers en zzp-ers met een matig inkomen)
Voor oudere werknemers (60 t/m 63 jarigen op 31 december 2013) gold een werkbonus maar deze wordt in 2 stapjes afgeschaft.
⇒ Relevant voor werkgevers met werknemers van 61 tot 64 jaar oud met een inkomen tot ongeveer 30.000 euro
7. Invoering tuchtrecht voor bankmedewerkers.
⇒ Relevant voor banken
8. Verlaging opbouwpercentage pensioenen
Het opbouwpercentage voor aanvullende pensioenen is gemaximeerd en dat percentage wordt verlaagd.
⇒ Relevant voor iedere werkgever met een pensioenregeling voor zijn werknemers
! TIP : blijf op de hoogte van nieuwe wetgeving met de speciale ‘NieuweWetten app’, een gratis initiatief van onder andere de overheid.
Je kan hierin aangeven in welke categorieën wetgeving je geïnteresseerd bent. Je krijgt dan vanzelf een seintje – een door jou gekozen periode van tevoren – als er een nieuwe regel daadwerkelijk van kracht wordt. De app is beschikbaar voor Iphone, Ipad en Android.
Wetswijzigingen over personeel die per 1 januari 2015 ingaan en wel al definitief zijn vastgesteld
1. De Participatiewet:
⇒ Vooral relevant voor werkgevers met meer dan 25 werknemers.
Deze wet gericht op extra participatie van mensen met een arbeidshandicap is nu nog vrij zacht. Maar als er geen extra werkplekken komen wordt het een wettelijk vastgelegd quotum. Klik hier voor meer info.
2. De Wet Werk en Zekerheid :
⇒ Relevant voor iedere werkgever met een flexibele schil (uitzendkrachten, tijdelijke contracten) en die wel eens een werknemer moet of wil ontslaan. Kortom; vrijwel iedere werkgever.
Het eerste deel van de wet gaat in per 1 januari 2015 maar moet nu al meewegen bij elke beslissing die je maakt over een contract.
!! Voorkom pijnlijke en kostbare fouten met contracten, en meld je daarom direct aan voor de gratis videoserie die ik over deze wet heb gemaakt.
Ik geef in 6 korte video’s (totaal ongeveer 30 videominuten) heldere uitleg van de Wet Werk en Zekerheid en ik vertel erbij wat handig is om als werkgever of leidinggevende feitelijk anders te gaan doen.
Klik hier voor meer informatie over de Wet Werk en Zekerheid, de videoserie en aanmelden of meld je direct aan met onderstaand formulier.
Succes!
posted by: Cora Hagen, Simpel HR,
Cora Hagen is een gastblogger voor Ondernemer + Praktijk en schrijft elke 14 dagen bruikbare tips voor die Ondernemer die op de juiste wijze wil omgaan met zijn of haar medewerkers.
P.S. Prettig om de dilemma’s over je personeel eens te bespreken? Ik ben een onafhankelijke gesprekspartner met begrip en ervaring.
Stel je deze informatie op prijs? Spreken de onderwerpen je aan? Wil je deze informatie blijven ontvangen? Laat dan je gegevens achter op https://financieringplus.nl/ en ontvang de nieuwsbrief en e mails met soortgelijke interessante onderwerpen. Met een like op onze facebook-pagina, weten wij dat je ons werk waardeert!
